Sporo przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma dylematy z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak odnaleźć pracownika? Oczywiście znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest niezwykle trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Jednakże samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo złożony. A dodatkowo, jeżeli zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to nie gorzej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne wynajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować należycie na prawdę dużo czasu , a dodatkowo pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady wielokrotnie. Zdecydowanie poleca się również alternatywę nawiązania współpracy ze specjalistami z innych krajów. Jeżeli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to być może sprowadzenie pomocy z za granic będzie najskuteczniejszą opcją. Też i w tym przypadku warto skorzystać z usług firm, które wiedzą, jak odkryć programistę na rynku zagranicznym.
Źródło informacji: rekrutacja programistów.